Vueling, liderazgo femenino a bordo

La compañía Vueling trabaja con el firme compromiso de impulsar el talento de las mujeres. Entre sus prioridades está reforzar el liderazgo femenino en el ámbito laboral e incrementar su participación en las esferas de decisión.

Vueling, en su afán por promover el liderazgo femenino, consolida el equilibrio de género en el conjunto de su plantilla. Los empleados y empleadas de la aerolínea se distribuyen de la siguiente manera: de los 4.296 empleados de la compañía, 2.171 son mujeres y 2.124, hombres. El liderazgo femenino

Gerentes y directores con un 44 % de presencia femenina

El número total de mujeres en posiciones de dirección y gerencia alcanza el 44 %. De los 65 empleados de esta categoría, 28 son mujeres. De esta forma, la compañía ve reforzada la cuota femenina entre los puestos de mayor responsabilidad y dirección. En este ámbito, se registra un avance con respecto a 2019, cuando el porcentaje de mujeres en estas posiciones era del 35 %.

La representación femenina en el comité directivo de Vueling es del 40 %, incluyendo en ese cómputo a la figura del CEO. Este es un valor superior al de la media de la Unión Europea (33 %) y la media mundial (32 %) según destaca el informe Women in business 2022 | Grant Thornton insights. Asimismo, esta cifra supone un avance con respecto a 2019, antes de la pandemia de la Covid, cuando la presencia femenina se situaba en el 25 %.

Un sector en evolución

Vueling, compañía perteneciente al grupo IAG, es una de las principales aerolíneas de bajo coste en Europa y es clave en la conectividad en España. La compañía de bajo coste busca el liderazgo femenino y se mantiene así en línea con las estimaciones que hace el sector que ronda el 5 % de pilotos mujer (IATA). Con todo, estos datos evidencian que este es un ámbito en el que todavía queda un importante camino por recorrer y un reto común para toda la industria de la aviación.

Por otra parte, Vueling y el liderazgo femenino, comparte la visión de ser el grupo de aerolíneas líder en el mundo con una plantilla inclusiva que incorpore diversas perspectivas, experiencias y orígenes. Al mismo tiempo, refleja los puntos de vista más amplios de sus clientes y grupos de interés globales. La ambición del grupo es tener un 40 % de mujeres en cargo ejecutivos en 2025.

La compañía está trabajando en diferentes proyectos de concienciación social para promover una mayor representación femenina en la industria de la aviación.

Más información: https://www.vueling.com/es