Vueling, liderazgo femenino a bordo

El 51 % de la plantilla de Vueling está representada por talento femenino. La compañía lowcost trabaja con el firme compromiso de impulsar el talento femenino, además de reforzar el liderazgo de las mujeres en el ámbito laboral e incrementar su participación en las esferas de decisión.

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La compañía Vueling trabaja con el firme compromiso de impulsar el talento de las mujeres. Entre sus prioridades está reforzar el liderazgo femenino en el ámbito laboral e incrementar su participación en las esferas de decisión.

Vueling, en su afán por promover el liderazgo femenino, consolida el equilibrio de género en el conjunto de su plantilla. Los empleados y empleadas de la aerolínea se distribuyen de la siguiente manera: de los 4.296 empleados de la compañía, 2.171 son mujeres y 2.124, hombres. El liderazgo femenino

Gerentes y directores con un 44 % de presencia femenina

El número total de mujeres en posiciones de dirección y gerencia alcanza el 44 %. De los 65 empleados de esta categoría, 28 son mujeres. De esta forma, la compañía ve reforzada la cuota femenina entre los puestos de mayor responsabilidad y dirección. En este ámbito, se registra un avance con respecto a 2019, cuando el porcentaje de mujeres en estas posiciones era del 35 %.

En la empresa low cost Vueling, las mujeres importan.
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La representación femenina en el comité directivo de Vueling es del 40 %, incluyendo en ese cómputo a la figura del CEO. Este es un valor superior al de la media de la Unión Europea (33 %) y la media mundial (32 %) según destaca el informe Women in business 2022 | Grant Thornton insights. Asimismo, esta cifra supone un avance con respecto a 2019, antes de la pandemia de la Covid, cuando la presencia femenina se situaba en el 25 %.

Un sector en evolución

Vueling, compañía perteneciente al grupo IAG, es una de las principales aerolíneas de bajo coste en Europa y es clave en la conectividad en España. La compañía de bajo coste busca el liderazgo femenino y se mantiene así en línea con las estimaciones que hace el sector que ronda el 5 % de pilotos mujer (IATA). Con todo, estos datos evidencian que este es un ámbito en el que todavía queda un importante camino por recorrer y un reto común para toda la industria de la aviación.

Vueling, comprometida con el liderazgo femenino
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Por otra parte, Vueling y el liderazgo femenino, comparte la visión de ser el grupo de aerolíneas líder en el mundo con una plantilla inclusiva que incorpore diversas perspectivas, experiencias y orígenes. Al mismo tiempo, refleja los puntos de vista más amplios de sus clientes y grupos de interés globales. La ambición del grupo es tener un 40 % de mujeres en cargo ejecutivos en 2025.

La compañía está trabajando en diferentes proyectos de concienciación social para promover una mayor representación femenina en la industria de la aviación.

Más información: https://www.vueling.com/es

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